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健全工作机制引导“三农”人才扎根基层

更新时间:2021-10-20

  www.xgud.com.cn深入实施乡村振兴战略,需要提供坚实的人才保障和智力支撑。推进乡村人才建设,要切实发挥人才围绕“下得去”的人才标准,建立健全人才考评、服务保障、激励奖励三项机制,推进人才工作与基层经济社会发展深度融合。

  建立健全人才考核评价机制。采取每月抽查、半年通报、年底述职等方式,了解掌握人才在基层服务中的思想政治表现、工作表现,记入基层服务人才实绩档案;组建由区直单位、乡镇街道、集聚区人才工作领导小组成员单位组成的人才考核评价委员会,结合年度目标完成情况、实绩档案记录情况,对人才在乡村振兴中的表现情况进行打分,作为评先评优的重要依据。

  建立健全人才服务保障机制。成立基层区、乡、村三级人才工作领导小组,制定人才管理服务清单和责任清单,将人才工作作为党组织书记年底述职评议的重要内容;探索建立科级干部联系服务人才机制,深入了解人才的思想动态、利用最新的智能可穿戴技术管理健,工作、生活情况;每季度召开一次人才工作座谈会,帮助解决基层服务人才在科研、生产、经营管理中遇到的困难和问题,通报市情、区情和经济建设等重要情况,共同把关人才项目,合力推进人才工作。

  建立健全人才激励奖励机制。设立财政专项资金,对落户基层的科技型企业和领军型人才和团队,根据项目的产业化程度和市场未来发展前景提供支持资金;推荐政治坚定可靠,具备管理才能,有突出贡献的人才进入乡、村两级班子,逐年加大从村、社区服务人才中选拔事业单位人员的力度;按照“以岗定补、在岗享有、动态管理”的办法,积极兑现基层人才差别化生活补助、税费减免、用地住房、科技创新等方面的奖励、扶持政策。(攀枝花市西区熊可山)返回搜狐,查看更多